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一分快三计划稳定:面對不合理的加班,員工有權說不,符合勞動法規要求

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很多用人單位為了能夠盡可能的壓榨員工,提高工作效率快速完成項目,經?;岢魷植緩俠砑影嗟那榭?。作為員工是可以有權說不的,這是符合勞動法規定要求的,對于這一點員工要知曉。

 

公司加班要和員工提前溝通。

作為單位如果遇到了需要緊急處理的工作,需要員工加班來完成,此時的公司需要提前和員工進行商議,如果員工統一加班,公司方面需要按照正常的加班費用予以支付。反之如果員工不同意加班,作為公司也是無權要求員工進行加班的,這點員工是可以拒絕的,要清楚知曉。

 

公司加班要給予額外勞動報酬所得。

時下在員工加班期間,作為公司無權強行迫使員工加班,一般來說員工的工作時間是八個小時,如果因員工沒有完成工作,員工是需要無償為公司加班的。反之如果是公司方面的原因,自然在延長工作時間之余,需要給予員工額外的勞動報酬所得,來彌補員工的休息時間,這點是毋庸置疑的。

 

加班要贏得當事人的同意。

作為員工自然要服從公司的規定,但是對于無理的請求,在員工這里也同樣是可以說不的,例如加班就包含其中。要知道安排加班本身就是屬于違法行為,如果沒有提前和員工協商一致就強壓加班,此行為難免會有些不妥當,需要根據具體的情況進行加班商討,才能夠確保加班的合理性得到更好的滿足。特別是女性在嬰兒沒有滿一周歲時,用人單位是不能夠對其進行夜班的安排,或者是延長勞動者的時間,以免造成女性員工無法更好的照顧家中的孩子,在這點上用人單位要知曉。

 

    員工在工作期間,也是享有一定的權力,作為公司,雖說是給予員工開資的地方,但面對不合理的加班情況,一旦員工認為自身無法忍受,則可以通過勞動法規的方式來提出申訴,作為勞動局也會經過調查核實來幫助員工的合法權益得到進一步的維護。


(原文出自廣東省人才網)