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幸运快三计划软件免费:初入職場的新手辭職時需要注意的事項

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    初入職場的新手職工,面對辭職的時候需要注意什么樣的事項呢?特別是對于很多剛入職的技工學生,剛開始對工作充滿了好奇,工作一段時間之后對工作的好奇感失去了,工作不適合自己的話想辭職更換新的工作。有些職工所幸自己就不來工作了,沒有跟公司的管理人員提出相應的辭職申請。這種做法是極為不正確的,還有可能自己還會存在相應的法律責任。跟著專家來了解一下相關的勞動法律法規,辭職的時候需要注意的問題事項有哪些?

 

    辭職時間

 

    辭職就跟當時面試入職一樣,具有正規的書面申請得到主管負責人的同意之后才可以離職。在試用期過程當中的職工想要辭職的話,最好提前三天書寫書面形式的辭職書交給相應的負責人,負責人批準之后才可以預約離開。對于公司正式的員工想要辭職的話應該提前一個月的時間寫書面申請,一個月之后才可以離職。

 

    單方面不辭而別會付出相應的法律責任

 

    用人單位不可以擅自解除勞動關系,那么職工也不可以單方面的解除勞動合同。企業員工不辭而別會給企業造成很大的經濟損失,一般都需要支付相應的賠償金或者違約金。

 

    書寫辭職信的注意事項

 

    企業職工在提交辭職信的時候,可以寫成解除勞動合同通知書或者是辭職通知書,但是千萬不要去使用辭職申請書。通知書就是企業職工單方面的權利,根本就不需要去申請,職工寫成申請書的話,可能會被法院認為職工自己發出協商解除的申請,這種情況就必須要得到企業的同意之后才可以離開。

 

    保留好辭職通知書的簽收

 

    職工發出辭職通知書之后,一定要時刻觀察著,公司的簽收,公司簽收之后自己要保存好相應的簽收證據。在去公司領工資的時候,要是公司負責人沒有收到相關的通知為理由,定義你為無故曠工的行為。那么工資當你手中保存好相關的通知書簽收證據,一旦出現以上的情況,可以采用法律來?;ぷ約旱暮戲ㄈㄒ?。

 

    新手員工在選擇工作的時候最好選擇專業對口的工作,這樣就不會存在剛剛入職就辭職的現象。任何時候都應該把法律放在第一位,通過法律去?;ぷ約旱娜ㄒ娌皇艿繳撕?。


(原文出自廣東省人才網)

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